Ana Pascual

Excelencia organizacional

Del amodorramiento a la excelencia organizacional. El poder de abrazar el cambio.

Líder Disruptivo /

Dejar atrás la mediocridad, el amodorramiento, y ponernos a pensar. Integrar esta mentalidad en la forma de afrontar los retos de mercado de las organizaciones se convierte en una necesidad para sobrevivir y crecer en un contexto BANI. Para hacerlo, contamos con una vía diseñada para hacerlo con soltura y naturalidad. Descúbrela en este artículo.

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Transformación organizacional

La Transformación organizacional ¿en qué tesitura pone a mi equipo?

El acelerador son las personas /

Evolucionar hacia una empresa líquida puede presentarse como un objetivo tan retador como complicado. ¿Por dónde empezar? ¿Cómo seguir? Cuando comprendas de qué se trata y las dificultades que pueden aparecer, estarás preparado para saber cómo asumir esos momentos. Para acompañarte en ese proceso, este artículo.

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Transformación Kainova

Transformación sí pero, ¿CÓMO?. Táctica para garantizar el éxito.

El acelerador son las personas /

Transformarnos en qué y para qué. Y sobre todo, ¿Cómo? Una de las cuestiones más habituales es: ¿Qué hacemos para que nuestra transformación necesaria, sea un éxito? ¿Cómo lograr que las personas abracen el cambio y signifique un impulso para el negocio y, en definitiva, para todos? Estrategia y táctica para lograrlo.

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Permiso para innovar

Dejad de pedir permiso para innovar, estáis perdiendo oportunidades.

Las jerarquías han muerto /

La mejor forma de que la empresa sea innovadora es que las personas no tengan miedo a exponer sus ideas y dejen de aparcarlas en un cajón. Cuando miras a tu organización, ¿qué espacio ocupa la innovación en ella? ¿cuál debería ocupar? Descubre cómo convertir la innovación en vuestro aliado inefable en este artículo.

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Diferenciarte en el mercado

Domina el arte de diferenciarte en el mercado: el equilibrio Exploración-Explotación.

Líder Disruptivo /

No hay diferenciación sin innovación. Ni innovación sin exploración. Y si sumamos que personajes como Seth Godin califican de obsoletas teorías económicas como las de Adam Smith, el resultado es que nos encontramos en los albores de un paradigma nuevo en el que, el que no corre, ¡vuela! ¿Está tu organización preparada para alzar el vuelo?

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Cultura innovadora. Kainova

Digitalizar es tirar el dinero, excepto si cuentas con una cultura innovadora.

La Tecnología no es suficiente /

A pesar de lo que crees, muchas empresas aún tienen pendiente su transformación digital. En este artículo te contamos cómo superar las barreras al cambio y cultivar una cultura de innovación. Además, te presentaremos un modelo empresarial que hará que tu organización sea invencible en un mundo en constante transformación.

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El secreto del narcotraficante Gustavo Fring que incrementa los resultados y bienestar de las empresas.

Líder Disruptivo /

Desde la perspectiva de los números, cuando la comunicación no funciona es como jugarnos a la lotería los resultados de nuestros planes estratégicos y tácticos. Descubre cómo revertir estas situaciones e impulsar la rentabilidad, competitividad y bienestar de tus equipos y negocio con una Comunicación Poderosa®

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Resultados Kainova

¿Tienes un Charles H., en tu organización, perjudicando los resultados?

Líder Disruptivo /

Los líderes intermedios son los impulsores secretos que conectan la estrategia con la acción diaria. Su habilidad estratégica y destrezas de gestión son vitales para el triunfo. Pero a menudo quedan atrapados entre objetivos y falta de autonomía. Se vuelven «cazaproblemas”, arrastrando consigo a sus equipos y a toda la organización. Te contamos cómo evitarlo.

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Talento. Kainova

Sé una empresa-imán y di adiós al reto de encontrar y contratar talento.

Talento /

¿Listo/a para atraer y retener el mejor talento en tu empresa? Descubre cómo enamorar al talento, convertir tu empresa en un imán para profesionales y construir un equipo invencible con el poderoso modelo de la Empresa Líquida. ¡No pierdas la oportunidad de cultivar un campo de talento excepcional y destacar en el competitivo mercado laboral!

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Del odio al amor por el empowerment. El requisito estratégico para ser una empresa innovadora.

El acelerador son las personas /

¿Alguna vez han sentido que el término «empowerment» ha perdido su significado debido a un uso excesivo y superficial? Cuando se trabaja bien, el empoderamiento es una herramienta poderosa que impulsa el desarrollo profesional de tu organización y la construcción de una cultura empresarial ágil y flexible. Desbloquea el potencial de tu empresa con este artículo.

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Los 5 enemigos que aniquilarán tu empresa

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