Kainova existe porque tenemos algo muy claro.
Una empresa siempre puede llegar más lejos de lo que hoy parece posible.
Las formas de pensar, liderar y trabajar determinan hasta dónde puede llegar una organización. Y se pueden transformar.
Llevamos haciéndolo desde 2009.
Entrenamos empresas para que bailen con los desafíos
Cada nuevo desafío exige a las empresas capacidades que antes no necesitaban. Nuestro contexto, complejo y lleno de avances tecnológicos, cuestiona continuamente cómo hemos hecho las cosas hasta ahora.
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Llevamos a las organizaciones hacia un modelo de Empresa Líquida™ y Liderazgo Disruptivo™ que aumenta su capacidad para evolucionar, crecer y responder a retos cada vez mayores.
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Creamos estructuras y dinámicas de trabajo que impulsan la evolución continua y permiten a las empresas descubrir oportunidades y crear soluciones innovadoras.
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Queremos contribuir a mejorar el bienestar de la sociedad impulsando organizaciones donde las personas disfruten aportando su talento para crear soluciones y mejoras.
Somos especialistas en transformación organizacional y Liderazgo Disruptivo™ para empresas que quieren prosperar en entornos de cambio constante.
Nuestra historia
Llevamos desde 2009 demostrando que una empresa siempre puede llegar más lejos. Nuestra historia es también la evolución de una forma propia de transformar organizaciones.
Nuestra historia
Llevamos desde 2009 demostrando que una empresa siempre puede llegar más lejos. Nuestra historia es también la evolución de una forma propia de transformar organizaciones.
Antes de enseñarlo, Carme Castro lo vivió. Transformó su propio equipo tecnológico en un Equipo de Alto Rendimiento.
Nace Kainova, pionera en España en coaching de equipos.
Cultura y valores en acción: resultados de transformación.
Creamos nuestro modelo de Cultura Innovadora: cocreación e inteligencia colectiva al servicio del negocio.
Registramos nuestras metodologías K180® y 5CCP®. Grow by Growing logra hasta un 40% de productividad.
Nacen Empresa Líquida™ y Liderazgo Disruptivo™, casi dos años antes de que la IA los pusiera en la agenda.
Nuestro modelo llega a medios de referencia, como Expansión.
Dos premios europeos, Top 10 Best CEOs y Top 5 empresas más innovadoras de España.
Incluídos en Disruptivos TOP: Guía de empresarios y CEOs innovadores. Escalamos nuestro modelo de Gestión Disruptiva de Equipos.
IESE Business School confía en nuestro programa Grow by Growing.
+ 500 proyectos · 194 clientes · 38 sectores
1243 artículos en prensa
Seguimos innovando para que las empresas lleguen más lejos.
Antes de enseñarlo, Carme Castro lo vivió. Transformó su propio equipo tecnológico en un Equipo de Alto Rendimiento.
Nace Kainova, pionera en España en coaching de equipos.
Nuestra cultura y valores en acción: transformando empresas con éxito.
Creamos nuestro modelo de Cultura Innovadora: cocreación e inteligencia colectiva al servicio del negocio.
Registramos nuestras metodologías K180® y 5CCP®. El programa de liderazgo Grow by Growing logra hasta un 40% más de productividad.
Nacen Empresa Líquida™ y Liderazgo Disruptivo™, casi dos años antes de que la IA los pusiera en la agenda.
Nuestro modelo llega a medios de referencia, como Expansión.
Dos premios europeos, Top 10 Best CEOs y Top 5 empresas más innovadoras de España.
Incluídos en Disruptivos TOP: Guía de empresarios y CEOs innovadores. Escalamos nuestro modelo de Gestión Disruptiva de Equipos.
IESE Business School confía en nuestro modelo de liderazgo Grow by Growing.
+ 500 proyectos · 194 clientes · 38 sectores
1243 artículos en prensa
Seguimos innovando para que las empresas lleguen más lejos.
Evolucionar continuamente exige tenerlo todo bien atado.
Nuestros principios lo dejan todo atado (y bien atado), para que las estructuras que construimos en este nuevo entorno sean tan fluidas como robustas.
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1. Las empresas son las personas
El éxito y el fracaso, todo empieza y acaba en ellas. Creemos que cada persona debe recibir el acompañamiento estratégico que necesita para que las empresas puedan garantizar su sostenibilidad y crecimiento.
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2. Todas las personas tienen talento
Es un hecho incuestionable. Y la fortaleza más valiosa y desaprovechada de las empresas. Le damos un giro de 180 grados a esta situación para convertir los resultados excelentes en una consecuencia lógica de la dinámica interna
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3. Creatividad e Innovación, la madre del cordero en la nueva era
La innovación es la clave del éxito en nuestro tiempo. Porque un entorno incierto reclama que creemos lo nuevo, y experimentemos, para obtener respuestas. Nuestra obsesión: inyectar la innovación en el adn de las empresas.
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4. La unión hace la fuerza
Tenemos claro que la complejidad de nuestro entorno ya no permite responder desde la individualidad. Por eso entrenamos a las empresas a crear soluciones eficientes y ágiles desde la co-creación y la inteligencia colectiva.
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5. La tecnología no es suficiente
Creemos que personas y empresas deben aprender a utilizar la tecnología inteligentemente. Para lograrlo, nos implicamos en desarrollar el pensamiento crítico y creativo, la capacidad de imaginar y pensar el futuro. Esto hará del mundo no sólo un lugar más innovador, sino también uno más humano.
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6. Sostener el entusiasmo con los resultados
Tan importante es medir los resultados como lograr un alto impacto en poco tiempo. Para nosotros, esta poderosa combinación es un must. Porque mantiene activo el espíritu de mejora continua necesario para progresar.
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7. El crecimiento debe ser universal
Queremos llevar el modelo de la empresa líquida a cuantas más empresas, mejor. Para que personas y negocio obtengan un crecimiento sostenible sin padecer ante el ritmo y singularidad de los cambios.
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8. El mundo necesita Liderazgo Disruptivo
El líder disruptivo es visionario, inspirador, retador e innovador. Es así como conduce al éxito y promueve el talento y la disrupción capaces de superar cualquier reto. Por eso soñamos con llenar el mundo de líderes disruptivos.
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9. Querer ser parte
Existen dos hitos esenciales que nos guían: uno, que las personas comprendan el propósito y quieran alcanzarlo. Y dos, que aporten con una sonrisa (honesta) para lograrlo.
Nuestro equipo
Talento en ebullición en estado puro.
Carme castro. Socia fundadora y CEO.
Pionera en coaching grupal y coaching de equipos en España. Licenciada en Ingeniería informática. Premio Europeo a la Mejor Trayectoria Profesional en Innovación en Gestión del Talento.
Inconformista, amante de la innovación y de la mejora continua. Desde 2019 acompaña a las organizaciones para que logren la excelencia a través del talento de sus personas, con metodologías disruptivas propias y proyectos al margen de las normas de la consultoría tradicional.
Manel Palahi. Socio fundador y consejero.
Sustainability & Maintenance Manager en abertis Autopistas. Graduado en Psicologia industrial, planificación y dirección de RRHH y Máster en Derecho del trabajo y Seguridad Social UB.
Serenidad y experiencia en estado puro. «Cada persona debe ser el líder de sí mismo, nuestro talento es la expresión de esa capacidad increíble y única que cada uno llevamos dentro. Creo que en las personas se encuentra la nueva revolución que las empresas necesitan.»
Ana Pascual. Directora de Marketing.
Licenciada en ciencias económicas y empresariales, máster en Dirección de Marketing y máster en Formación del Profesorado. Programa Superior en Administración y Dirección de Empresas.
Entusiasta de las ideas nuevas y los proyectos poco convencionales que mejoran la vida de las personas y el planeta. Busca facilitar la comprensión de lo nuevo y diferente para abrir a las organizaciones inspiradoras puertas que nos permitan crecer y ser más felices como personas y sociedad.