Hoy nos hemos levantado guerreras.
Será que el calor desata nuestras ganas de revolucionar, ya no solo el talento, sino muchas otras cosas también.
Así que vamos a decir algo que es, en el mundo de los recursos humanos, lo que una medida impopular en el mundo de la política:
No existe ninguna escuela que forme líderes.
No existe ninguna formación que forme líderes.
Cuando se trata de formaciones para formar líderes, la historia suele acabar con un niño señalando y gritando frente a todos:
¡El rey está desnudo!
¿Puedes pensar en alguna formación de este tipo con la que apenas se apreciaron cambios en ti, en tu organización, tras pasar por ella?
Sucede esto:
Comprender y asimilar el rol de un Líder en una organización, es en sí, algo que te da la experiencia.
Que no te vendan motos… ni trajes que no existen.
El liderazgo es algo intrínseco que se va forjando a lo largo de la trayectoria profesional, desde la acción.
¡Ojo, no estamos diciendo que no se pueda hacer nada al respecto!
Lo que decimos y hemos comprobado, es que lo que sí se puede hacer, es:
acompañar a las personas a acelerar el proceso de comprensión del rol del líder y de las habilidades que en la actualidad son absolutamente necesarias, con la metodología adecuada.
Este «traje» sí es real.
Destacamos: acelerar + metodología adecuada.
Y esto mismo quedó demostrado en julio, cuando realizamos el cierre del programa RE-Evolución presentando las métricas de impacto al negocio.
(Sí, el impacto en los procesos de desarrollo de liderazgo puede – y debe – medirse).
Ser un líder es, ante todo, tener un equipo entusiasta que quiere estar contigo y lograr alcanzar el objetivo.
Sin embargo, hoy esto no es suficiente. Además, tiene que ser disruptivo: lograr moverse como pez en el agua en la incertidumbre, arriesgando e innovando.
Solo así se puede sobrevivir en el entorno empresarial fluctuante en el que te encuentras.
Te invito a releer si ya lo hiciste, o leer si no tuviste ocasión en aquel momento, dos de nuestros artículos que hablan sobre el Líder disruptivo.
Artrosis mental: la pandemia de las empresas
La competencia de amazon es un líquido
Feliz reflexión veraniega.
¡Siempre avanzando!
