El trabajo en equipo ya no es suficiente. Es necesario romper estructuras y estilos instaurados durante años en las organizaciones para crear nuevos modelos ágiles que den respuesta a las necesidades del mercado. Las empresas con sus modelos actuales de jerarquía y control, generan una reducción de creatividad e innovación.
El nuevo sistema demanda sustituir el control por la confianza para potenciar la creatividad, y la jeraruía por una estructura que permite ser una organización flexible. Es necesario el uso de la inteligencia colectiva para ser innovadores y competitivos.
Vía: Innobaix
