El mundo ha cambiado rápidamente y la exigencia del entorno requiere una evolución en las habilidades actuales del líder y la incorporación de otras que hasta ahora sólo eran de unas cuantas personas de la organización.
Habilidades como delegar, comunicar y desarrollar personas, evolucionan para conseguir transformar la organización al nuevo entorno.
Así mismo existen otras habilidades que tendrán que incorporar los líderes para ser líderes disruptivos capaces de aportar innovación y evolución constante. Todo es más rápido. Esto fuerza al liderazgo disruptivo.
Vía: Innobaix