La búsqueda y evaluación del talento, punto clave para el éxito de un proyecto empresarial

20 dic La búsqueda y evaluación del talento, punto clave para el éxito de un proyecto empresarial

Kainova, empresa especializada en la gestión y desarrollo de las personas, presenta un servicio de selección de profesionales

Una selección adecuada incide en una mejor integración de los nuevos recursos, disminuye la rotación y eleva la productividad. Según explica Carme Castro, coach y socia de Kainova, empresa especializada en la gestión y desarrollo de las personas, “en los procesos de selección de personal es de vital importancia para la empresa, no sólo que el candidato posea los conocimientos técnicos y habilidades adecuadas para el puesto, sino también potencial y unos valores que sean compatibles y estén alineados con los de la propia organización”.

En este proceso de selección del profesional ideal, se requieren expertos en la búsqueda y evaluación del talento, y es imprescindible conocer a la empresa, su equipo, su cultura, estructura, objetivos y estrategia. Todo ello facilitará el éxito en el proceso de evaluación de los candidatos, de sus objetivos y experiencia profesional.

Según Carme Castro, “el candidato ha de compartir valores con los de la empresa, no únicamente para garantizar la adecuación al perfil del puesto de trabajo, sino también, y muy importante, para retener el talento y que el paso del candidato por la empresa u organización no sea fugaz. Si ambos comparten los mismos intereses y valores, el profesional pondrá a disposición de la empresa todo su potencial, y la organización se beneficiará del valor añadido que aporta una persona comprometida con su proyecto”.

En este sentido, Kainova aporta una metodología de selección que garantiza el encaje de los profesionales dentro de la filosofía de la empresa. Para ello, se evalúan las habilidades personales y técnicas de los candidatos, a través de herramientas y pruebas que van desde la entrevista en profundidad o de competencias, a análisis psicotécnicos, estudios grafológicos, test de conocimientos y role play, entre otros.

Kainova también ofrece el servicio de BPO Selección, externalización del departamento de Selección. La integración del equipo de Kainova en la organización a través de este servicio, permite incrementar la calidad de las incorporaciones y disminuir los costes entre un 20% y un 30%.

 

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