Cuenta contigo misma

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18 nov Cuenta contigo misma

La brecha salarial entre hombre y mujeres es una realidad. Frecuentemente los resultados de recientes estudios sobre el tema llenan los titulares de los medios de comunicación, y con razón. En el año 2015 en España las mujeres cobraban un 18,8% menos que los hombres, según Eurostat. El Foro Económico Mundial publica cada año un informe Global de la Brecha de Género que en su última edición nos dejaba con una cifra impactante: la brecha salarial persistirá hasta dentro de 170 años. Y es que según Intermón Oxfam, las mujeres cobran a día de hoy lo que los hombres cobraban hace una década y tendrían que trabajar 50 días más al año para equiparar las nóminas.

La solución de esta realidad pasa por el diálogo y la cooperación entre sector público, sector privado y la sociedad. Sin embargo, hasta que este momento no llegue, no podemos quedarnos de brazos cruzados y todos tenemos que ayudar a mejorar la situación en nuestro día a día, y las mujeres debemos ser las primeras.

Incrementar la autoestima es un punto que mejora la imagen que tenemos de nosotras mismas, no solo desde una perspectiva estética, sino también en todos los ámbitos vitales, y esto también incluye el mundo laboral. Saber que somos buenas en nuestro trabajo nos ayuda a valorizarnos y pedir la remuneración y las condiciones laborales justas por las tareas realizadas.

Además, y no menos importante, hay que aprender a no cargar con el sentimiento de culpabilidad por reclamar y exigir un trato igualitario y justo, una situación en la que nos sentimos reflejadas muchas de nosotras. Estos son algunos de los temas tratados en la jornada Mujeres, Dinero y Finanzas, que tuvo lugar el pasado jueves 17 de noviembre. Un foro imprescindible de formación para que las mujeres aprendan y consoliden su capacidad de gestión de su patrimonio personal.

Sin embargo, la responsabilidad de llegar a la igualdad en el mundo laboral no sólo debe recaer en el colectivo femenino. Todo el mundo debería poner su granito de arena para conseguirlo, porque la situación de las mujeres afecta a todos, tanto a hombres como a mujeres.

La brecha salarial nos trae consecuencias a niveles micro y macro. A nivel micro encontramos que afecta a la economía del hogar: el hecho de que uno de los miembros cobre menos, lógicamente repercute en el conjunto, ya que la cantidad total de ingresos familiares será menor a la que debería ser. A diferencia de hace unos años, estamos viviendo en un contexto de crisis socioeconómica y esto agrava la situación ya que las familias no pueden sostenerse con un único sueldo. Es más, incluso con dos sueldos a veces hay problemas para llegar a fin de mes. En definitiva, la brecha salarial significa aún más un punto a favor del empobrecimiento de los hogares y por lo tanto un empobrecimiento de hombres y mujeres. Por este motivo, es tan importante fomentar la capacidad empresarial de la mujer para que pueda incrementar sus ingresos, tal y como se ha destacado en la jornada de ayer, a través de las ponencias de Gemma Voltas, asesora financiera, o Marta Pardos, fiscalista.

Sabiendo que, además, las mujeres no tienen la misma forma de liderar y gestionar las empresas; las empresas que están dirigidas por mujeres normalmente reinvierten más que las que las encabezan los hombres, apuestan por la cooperación, la innovación y la creatividad. Esto también se desprendió en la mesa redonda moderada por Mónika Blasco.

Así pues, romper el techo de cristal y que las mujeres consigan liderar más empresas, significará una mayor reinversión en la misma sociedad, que se verá beneficiada. Dicho de otra forma, no hay argumentos para que la reivindicación de la igualdad en el mundo laboral recaiga solo en las mujeres, ya que la desaparición de la desigualdad de género significa un beneficio colectivo. 

Livia Paretti

Co-Fundadora de Mujeres, Dinero y Finanzas, Socia de Inmedia Solutions

Tribuna CatEconomia

 

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