Cuando el jefe tiene 20 años menos

La Vanguardia

03 abr Cuando el jefe tiene 20 años menos

 

La llegada de los ‘millennials’ a puestos de responsabilidad provoca choques generacionales en las empresas

 

El impacto de los cambios sociales en las relaciones profesionales.

La revolución tecnológica ha impulsado a muchas compañías a apostar por jóvenes talentos para los puestos directivos.

 


ERRORES QUE HAY QUE EVITAR

“¡Qué me va a enseñar a mi!”

Hay que evitar la prepotencia o la superioridad de la experiencia. Que el jefe tenga menos años no quiere decir que no sepa. Los jóvenes están muy preparados, muchos han vivido fuera, han tratado gente muy distinta, controlan la tecnología…

“Podría ser mi hijo”

Hay que huir del paternalismo y de las actitudes de condescendencia y situar al joven en plano de cierta igualdad y no tratar de protegerle.

“Es uno más”

El jefe tiene una posición diferente y no hace el mismo trabajo; él marca la pauta tenga 20, 30 o 40 años.

“Ahora descubrirá la pólvora”

Conviene no prejuzgar sus ideas aunque ya se probaran en el pasado sin éxito porque el entorno actual es diferente y quizá ahora sí funcionen.

 


 

“”Somos generaciones distintas, que hemos crecido de manera diferente y hemos vivido culturas distintas”, justifica Carme Castro, coach y socia de la consultora Kainova. Y subraya que “quienes tenemos entre cuarenta y cincuenta años venimos de una cultura donde se ha premiado el esfuerzo y hemos vivido con la creencia que si estudiabs conseguirías un buen trabajo, y si trabajabas mucho conseguirías un buen puesto y seguridad económica; en cambio quienes están entre 20 y 30 años han crecido en la cultura de la bonanza económica, de la globalización y la internacionalización, han tenido facilidades para estudiar que no había en otras épocas, son digitales, su vida es móvil, tienes amigos en todo el mundo y una forma de vivir distinta.

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